従業員と地域コミュニティの支援

バクスターとバクスターインターナショナル財団は、当社製品を使用される方々の生活、そして私たちが暮らし働くコミュニティに、有益な変化をもたらすよう日々努力しています。

バクスターインターナショナル財団

当財団は、医療サービスが十分に行き届いていない地域における医療へのアクセス向上、次世代の医療イノベーターを育成するための科学、技術、工学、数学（STEM）教育の強化、ならびに、コミュニティ全体のレジリエンス（回復力）の促進を図る、戦略的かつグローバル規模の「シグネチャー・パートナーシップ」を通じて、患者さんの生命を守るというバクスターのミッションの推進を支えています。当財団では既定の募集プロセスを経た応募に対してのみ支援を実施しています。

当社の寄付活動

バクスターは、世界中で医療へのアクセス向上とコミュニティのレジリエンス（回復力）促進に取り組む組織・団体に、資金および製品の寄付を行っています。

当社の活動

医療へのアクセス向上

当財団は、大規模かつ数年にわたるプログラム、「シグネチャー・パートナーシップ」に注力しています。当パートナーシップでは、糖尿病の予防、きれいな水と衛生へのアクセス（WASH）、栄養に焦点を当て、デジタルおよび遠隔医療のテクノロジーを活かし医療サービスが十分に行き届いていない世界中のコミュニティにおける医療の質向上に努めています。

ダイレクト・リリーフとのパートナーシップ

オペレーション・スマイルとのパートナーシップ

2020年、当財団はSave the Children（セーブ・ザ・チルドレン）とパートナーシップを結び、COVID-19のパンデミック時に子どもと家族を対象としたグローバル規模の救援活動を支援しました。非営利団体として、医療品のほか、水、衛生設備、栄養支援、教育などを提供しています。

STEM教育の支援

バクスターの中核にはイノベーションが据えられていることから、当財団は未就学児から高校生の子供たちが科学、技術、工学、数学（STEM）分野でのキャリアを目指せるよう長年にわたり尽力しています。 

イリノイ州科学技術研究所とのパートナーシップ

ノースウェスタン大学バクスター科学教育センターとのパートナーシップ

地域コミュニティのレジリエンスの促進

当財団は、災害救援活動や、インクルージョン（包括性）とダイバーシティ（多様性）を支援するパートナーシップを通じて、地域コミュニティの強化を優先事項として取り組んでいます。

また、業界のベストプラクティスである「製品の無償提供を視野に入れた計画的な生産/製造」を実施しています。これにより年に2回、パートナーシップを組む人道支援団体向けに製品を製造し、それは災害救援や世界中の医療サービスが十分に行き届いていないコミュニティで活用されています。この取り組みを実現するために、当財団はAmericares、Direct ReliefおよびPartners In Healthの各団体とパートナーシップを組み、世界保健機関（WHO）が定める「Guidelines for Medicine Donations and the Partnership for Quality Medical Donations（医療寄付および良質な医療寄付のためのパートナーシップにおけるガイドライン）」に準拠して活動しています。

製品の無償提供を視野に入れた計画的な生産/製造

米国糖尿病学会とのパートナーシップ

アワードプログラム

当財団は、名だたる団体と長年にわたってパートナーシップ を結び、アワードプログラムを通じて医療従事者の支援や表彰を行っています。各分野における医療提供で目覚ましい変化をもたらした医療機関や研究者、看護師の方々に、その功績を称えて下記の賞が贈られます。

フォスター・G・マクゴー賞/アメリカ病院協会

ウィリアム・B・グラハム賞/大学保健プログラム協会

エピステーメー賞/シグマシータタウ国際看護学会

米国の医療機関への支援

バクスターの寄付管理プログラムでは、医療提供の強化、患者さんの治療へのアクセスの向上、治療法および病態に関する理解と教育の推進に取り組む米国医療機関（HCO）を支援しています。

オンライン申請とプログラムガイドライン

従業員のエンゲージメント

バクスターの従業員は、世界中の地域コミュニティに有益な変化をもたらすことに向けて惜しみない努力を注いでいます。当財団では従業員の取り組みを誇りとし、一層広がるよう支援しています。

バクスターの従業員から学ぶ

当社の従業員エンゲージメントにおけるメリット

最も働きがいのある職場づくり

バクスターは従業員が日々成功できるように当社がその後押しに尽力していることを知って、納得することが重要だと感じています。この取り組みの鍵は、インクルージョン(包括性）とダイバーシティ（多様性）を有する職場の推進、従業員の安全衛生の強化、そして倫理とコンプライアンスを優先事項することにあります。詳細については、以下をご覧ください。

インクルージョンとダイバーシティへの取り組み

環境、健康、安全性、サステナビリティ（EHS&S）に関するポリシー

倫理とコンプライアンスの企業文化